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中科院召开座谈会 纪念科学的春天40周年

2019-09-15 15:52 来源:宜宾新闻网

  中科院召开座谈会 纪念科学的春天40周年

  ”實際上,他的野心可能遠不止“改善自己”那麼簡單。  同時,推廣應用奶牛場物聯網技術和智能化技術設施設備,推進“數字奶業信息服務雲平臺”建設試點;指導奶業主産省盡快建立生鮮乳價格協商機制,開展生鮮乳質量第三方檢測試點,完善奶業産業鏈利益聯結機制;整頓生鮮乳收購秩序,依法查處和公布不履行生鮮乳購銷合同以及憑借購銷關係強推強賣獸藥、飼料等行為。

  同樣道理,運動飲料裏面也加了鹽和糖,是因為劇烈運動出汗太多,損失一部分鹽分,而運動也會消耗血糖,需要及時補充能量。  文/本報記者孔令+1

    瀘州老窖2018年一季度業績(單位:元)  洋河股份一季度報告顯示,今年前三個月其營業收入為億元,比去年同期增長%;歸屬于上市公司股東的凈利潤為億元,比去年同期增長%;經營活動産生的現金流量凈額為億元,比去年同期增長%。”他還表示,他不認為全球其他地區消費者會看到類似的創新産品。

    面對業績下滑,可口可樂從2017年年中開始裁員,到2018年總共計劃裁掉1200名員工。  啤酒行業:  創新升級立竿見影  經過去年的産品結構調整和漲價,啤酒行業初現升級效果。

目前,兩家仍在生産的企業法人代表(負責人)梁某某、徐某已被公安部門依法控制。

    2014年百潤股份接手銳澳品牌後,試圖將銳澳進一步“飲料化”。

  “中國有自己的國情與文化,完全照搬西方管理理論未必有效。  進入5月份,全國范圍內造紙廠相繼漲價,包括白板紙、瓦楞紙、箱板紙等紙種價格全面上調。

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    據了解,近日,某媒體刊發了《水井坊敗訴成都鑄信判賠6000萬業績生變?》一文,文章稱“水井坊與鑄信公司的法律糾紛,于4月25日由該院判決原告鑄信公司勝訴,被告水井坊向鑄信公司賠償56007369元及利息,水井坊股份營銷有限公司賠償4118631元及利息。  有業內人士分析認為,此次事件的導火索為中國紅牛母公司華彬集團此前在“戰馬”的促銷過程中,將紅牛設為促銷獎品。

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    劉學聰説,食品安全是食品企業必須堅守的底線,稍有不慎的安全事件對企業來説都可能面臨滅頂之災,縱然企業加大完善安全措施,極力打造品牌知名度,消費者對于産品的信任度也將大打折扣。故三得利訴至法院,要求“RIO微醺”係列酒精飲料的委托商、代理商、實際生産商等停止侵權和不正當競爭行為、消除影響並賠償經濟損失300萬元。

  

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全国29个省份延长产假

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发表于 2017-5-4 08:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
另外,三高症狀以及心腦血管等疾病的根源就是‘酸性體質’,青汁的高鹼性成分,會改善酸性體質,從而從根本上改善一些‘現代文明病”……  前述介紹來自“青島中騰生物技術有限公司”網站一款名叫“量子飲粒”的産品。

全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假,领两份产假津贴,生育保险基金支付随之面临压力。专家认为,不能因此增加企业负担,否则可能加剧职场性别歧视,影响人们的生育意愿。

2017年进入全面两孩政策实施第二年,去年新增人口130多万,其中第二个孩子占了45%。生育老二,产假能跟生老大产假一样多吗?如果产假不够,势必影响大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康以及对孩子的照护,也会让其他想生的家庭产生顾虑。

各地产假普遍延长

按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报,全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。

产假意在保护妇女生育权益,维护妇女的健康,保持女职工的劳动生产力,同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间,有利于母婴健康。在我国,符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上,第二孩产假的延长更有实际意义。南开大学人口与发展研究所教授原新说,我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁,第二孩生育年龄普遍高龄,出生非健康婴儿的概率也在增大,不利于出生人口素质的改善。另一方面,大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大,同时产后自我身体恢复的功能也在弱化,夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。他认为,产假少的省份延长产假,这一点挺好,有利于母婴健康,同时较好地兼顾家庭和事业。

《女职工劳动保护特别规定》要求,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

然而,专家普遍认为,产假是把双刃剑,保护了女性权益,同时也会影响女性生育意愿。原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工,如今允许生两个之后,女职工有2年不能正常上班。对于女职工来说,产假过长,也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。

生育保险支出面临压力

女职工休产假,有产假工资可领。按照《女职工劳动保护特别规定》,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴其实就是产假工资。按规定生育保险制度覆盖范围包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。

人社部公布的数字显示,截至2016年底,全国生育保险参保1.84亿人,当期基金收入519亿元,支出527亿元,累计结余676亿元,全国享受生育保险待遇808万人次。第二孩的到来,使2016年成为2000年以来出生人口最多年份,加大了生育保险的支付压力。

“以前普遍是一个孩子、休一个产假,现在普遍生两个孩子,休两个产假,每人得到两份产假津贴,产假还不止是98天,虽然生育保险基金目前结余较多,但潜在风险仍比较大。”对外经贸大学保险学院副院长孙洁说,生育保险覆盖两块内容,一部分是医疗费用,包括产检、手术等,另一部分是生育津贴,即产假工资。目前生育基金主要用来报销医疗费用,以及发放产假工资。我国就业人员中只有一半参加了生育保险,地区之间的基金结余情况差别巨大。“国家法定产假是98天,许多省份不同程度地延长了产假,在我们全面放开两孩的情况下,生育两个孩子产假将达到一年左右。在不提高企业缴费水平的前提下,如果产假工资都从生育保险基金中支出,基金支出压力比较大。”

前段时间,国家已经明确把生育保险纳入医疗保险中,孙洁认为这有利于扩大受益群体,灵活就业人员、农民工等产检、手术等费用报销会更多一些,但产假工资支付仍比较困难。一方面各地产假普遍超过98天,另一方面不能增加企业负担,并且当前的生育保险缴费率还不能提高。

“鼓励人们生育两孩的同时,不应过多增加生育保险基金的支付压力,尤其不能影响到企业用工成本,否则会加剧职场性别歧视,势必不可持续。”孙洁建议,仍按照原有的产假时间即98天支付工资,同时可以增加财政补贴,减轻生育保险基金的支付压力。

社会支持政策降两孩成本

2016年6—12月国家卫计委在全国组织开展了《人口与计划生育法》落实情况专项监督检查,发现部分地区新增生育假奖励和生育津贴落实困难。单位用人成本增加,影响了女性平等就业。

记者采访了广州的一家广告公司,这家广告公司员工150多人,主要以85后90后为主。支付五险一金,公司需要给每人每月缴纳约800元,一个月需缴纳12万元,一年144万元。由于负担太重,而广告业竞争激烈,公司就只给高管买齐了五险一金,包括了生育保险,其余人员分情况分时段购买险种。

记者发现,机关事业单位对产假制度一般执行较好,对于企业员工来说,产假是否休足、产假工资是否发放,与企业用工成本有很大关系,也影响到女职工本人意愿。有调查显示,经济因素成为人们是否生两孩的重要原因之一,女职工产假如果影响到家庭收入,势必增加生育成本,更加影响人们的生育意愿。

“各地修改后的计生条例规定的产假时间,比有关法律法规规定的时间要长,如果按计生条例执行,确实增加企业成本。当然,生育政策本来就牵涉到经济社会各个方面,建议协调相关部门,出台政策,落实产假政策,保障权益。”原新说。

他认为,全社会都应该支持共同降低生育成本。比如产假可以弹性处理,设置一些照顾孩子的假期比如新生儿期、幼儿期,这时候孩子需要的照顾比较多,可以带薪或不带薪休一个月或两个月,男女双方可以共同享用这个假期。比如男方陪产假,可以根据每个家庭情况和女方产假互换,分担女性育儿压力。


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